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目标:制定可持续的候选人挖掘策略



KR1、 与3个招聘平台合作,定期分享工作机会 百分比进度型
KR2、 策划4个年度招聘活动,展示我们公司 百分比进度型
KR3、 建立一个可能在将来有用的被拒绝候选人数据库 百分比进度型