toast

目标:降低员工离职率



KR1、 建立持续的绩效激励管理方法 百分比进度型
KR2、 将员工参与度和员工满意度提高到8 分以上 百分比进度型
KR3、 每月搜集“如何能使公司成为更好的工作场所”的员工意见 百分比进度型
KR4、 评估是否根据人才市场情况支付薪酬和福利 百分比进度型