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目标：降低员工离职率
KR1、
建立持续的绩效激励管理方法
百分比进度型
KR2、
将员工参与度和员工满意度提高到8 分以上
百分比进度型
KR3、
每月搜集“如何能使公司成为更好的工作场所”的员工意见
百分比进度型
KR4、
评估是否根据人才市场情况支付薪酬和福利
百分比进度型