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目标:招聘更优秀的员工加入



KR1、 对成功内推的员工奖励 500 元美金 百分比进度型
KR2、 本季度为 5 个需求部门招聘 25 名新员工 百分比进度型
KR3、 面试后回访每位被面试者,获取他们的反馈意见 百分比进度型
KR4、 维持 25% 的录用率 百分比进度型