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目标:转变绩效考核方式



KR1、 宣布作废年度绩效考核方案方式 百分比进度型
KR2、 重新制定季度绩效考核方案 百分比进度型
KR3、 宣布新的年度绩效考核方案,并作为对进度的总结 百分比进度型